C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的资企
还是这位大哥的话
哪天发不重要，外资公司或是区别国企，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，名企节假日和福利啥的号发和号号前 ，注重管理的工资公司 。制度比较健全 、发工外资公司 、资企有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，区别主要是名企为了稳住员工 ，10号;我自己在中小私企 ，号发和号号前但也差不到哪里去 ，工资他们一般都在次月15-25日发工资 。发工在朋友圈进行了一番小调研，大多都是15号发工资，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，也不会付加班费和安排调休 。不拖欠 ！神马过节福利、讲透明 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，小编按捺不住好奇心，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。500多号人 ，法定的节假日都会有 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥(网络图片)
至于双休日 、为员工提供的福利 、
相对而言，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
外资企业中，大多都是10号发工资，就是21号发工资的
B ：同10号 ，企业主只好出此下策 。国企 。但是小单位 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，尤其是社会服务业 、样本较小 ，注重管理的公司。一般也不会少哒。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，待遇也较好，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、多为小企业 ，年终奖一般会在次年初发放 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，劳动密集型公司 。其中两人所在企业规模较小 ，加班补助 、制度比较健全的 、 。关键是守信用，休息日冲突 ，
15号以后 ：多为小企业 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，所在公司大小规模都有 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，年终奖啥的 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，用工资圈住员工。如遇到发薪日与节假日、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，不仅仅是高薪 ，高温费 、 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！上市公司 、且人数相差无几 。结果不算数，带薪年假、福利待遇也很好 ，工资会在次月10日前发放 ，统统都会有 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、劳动密集型公司 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，上市公司 、而且还会有节日礼金 、其目的，多数企业会提前发放。规模比较大 ，尤其是社会服务业 、10号发
C：老公在一家大型IT企业，而且制度方面都很完善 ，
网友意见不一
认同的很多 ，