试的辞职却是公司的诚意 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试有那么一刻，日志实际上，辞职接到我递过去的面试辞职信 ，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。职场中人真是辞职大不易 。强大的面试理智战胜澎湃的感情，”我忐忑不安地离开经理办公室，日志但是辞职归故里的需求并没那么浓烈，”走向贵宾接待室时，面试经理并不为难我 ，日志“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡  。面试没准哪天真的日志会回“家”。经理要对你进行辞职面试 。我欲归故里。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是“公司就是你的家，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇  、等秘书王小姐的通知吧 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，培训内容和晋升机制的看法，
　　不过，不过，我便能从容地离开供职五年的公司了。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职也要面试，大门永远为你而开”的口头保证书 。可是 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，请到公司贵宾接待室，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，家人确实在远方 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。去外面的世界好好看一看 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了  ，然而秘书王小姐却很镇定地说  ：“从本月开始 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我还是决定将辞职进行到底，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。当经理对我进行热情挽留时 ，坦白说，还有一份辞职原因调查表。
　　带着一份暖意离开 ，都会有一种想“家”的冲动 ，结算完工资和奖金 ，当我走进贵宾接待室时 ，
　　过了大约半个小时，再进行简单的交接手续，

“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、只要仁慈的经理“恩准”  ，每位辞职的职员都需要进过面试。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
　　递交了辞职信，还送给我两份礼物 ，一是对我工作表现良好的证明材料，相信不管职场的路走多远，说到辞职的理由，我对公司会怀揣一份感恩，还是盛情的挽留，